Ontwikkel geschreven beleid voor uw kerkkwekerij

Waarschijnlijk is het doel van uw kerkkwekerij om een ​​veilige en zorgzame omgeving voor kinderen te bieden, ervoor te zorgen dat de kerktijden van kinderen gelukkige tijden zijn en een basis te leggen voor hun zich ontwikkelende geloof. Maar tenzij je een missieverklaring hebt geformuleerd en gepubliceerd, zal je missie zich misschien nooit in de oren en hoofden van kerkleden, ouders of zelfs werknemers nestelen.

Dit is de eerste stap naar het samenstellen van een complete kinderkamerhandleiding met specifieke doelstellingen van het ministerie, ouderrichtlijnen, werknemersbeleid en gezondheids- en veiligheidsprocedures.

Een kwekerijhandboek ontwikkelen:

  • Hebben we er een nodig? Ongeacht de grootte van uw kinderdagverblijfprogramma is een handleiding belangrijk. Het hoeft niet mooi of lang te zijn. Begin met een lijst van procedures die u al gebruikt. Distribueer het onder arbeiders, ouders en kerkleiders.

  • Hoe handhaven we beleid? U hebt een betere kans om beleid aan te moedigen als degenen die de kwekerij gebruiken hebben meegewerkt aan de ontwikkeling ervan. Eén kerk had een commissie van tien om een ​​handleiding te schrijven, waaronder een schrijver, een advocaat, een leraar op de openbare school, iemand met medische kennis en verschillende leraren en ouders op zondagsschool.

  • Zullen werknemers het gevoel hebben dat we hen niet vertrouwen? Ze kunnen eerst. Maar als de werknemers echt de belangen van kinderen voor ogen hebben, zullen ze begrijpen wanneer u uitlegt dat de handleiding u zal helpen de best mogelijke zorg voor de kinderen te bieden. Wijs erop dat veel van de beleidsmaatregelen gewoon mondeling overeengekomen procedures zijn die al bestaan ​​- maar nu op papier staan.

  • Waarom moeten we het opschrijven? Dit is zodat niets over het hoofd wordt gezien of vergeten. Het kan ook informatie bevatten die werknemers waarschijnlijk niet vaak zullen gebruiken, maar mogelijk moeten weten in geval van een ongeval of noodgeval. Werknemers kennen uw beleid misschien, maar ouders waarschijnlijk niet - maar ze willen het graag. Ouders - vooral bezoekers - zullen een goed doordachte procedure in de kinderkamer waarderen.

  • Wat moet de handleiding bevatten? Alle bestaande beleidslijnen of procedures die betrekking hebben op de faciliteiten, apparatuur, werknemers, ouders en kinderen van uw kinderdagverblijf. Het moet ook richtlijnen bevatten voor de behandeling van juridische kwesties zoals ongevallen of beschuldigingen van wangedrag.

    • faciliteiten:

      Wie mag de kamers gebruiken?

      Hoe wordt het ruimtegebruik gepland?

      Wilt u dat gebruikers de kamers verlaten zoals ze ze hebben gevonden?

      Wie maakt de kamers schoon?

      Welke reguliere reinigingsprocedures worden gevolgd?

      Zullen kamers worden afgesloten? Wie zal de sleutels vasthouden?

    • uitrusting:

      Wie koopt apparatuur?

      Accepteert u gedoneerde apparatuur? Wie zal het inspecteren?

      Wie gaat apparatuur reinigen en ontsmetten?

      Welke reguliere reinigingsprocedures worden gevolgd?

      Waar worden voorraden opgeslagen?

      Welke benodigdheden moeten er altijd in de kinderkamer zijn?

    • Juridische kwesties:

      Hoe gaat u om met gevallen van vermoedelijk kindermishandeling?

      Hoe gaat u om met beschuldigingen van wangedrag van werknemers?

      Hoe gaat u om met natuurrampen en weersgerelateerde noodsituaties?

      Hoe ga je om met ongevallen?

      Hoe gaat u kinderen of werknemers met besmettelijke ziekten zoals AIDS of HIV behandelen?

    • werknemers:

      Welke kwalificaties moet een kwekerij hebben?

      Zullen ouders op uw kinderdagverblijf werken?

      Werken tieners in uw kinderkamer?

      Heb je kinderdagverblijfmedewerkers betaald?

      Hoeveel kinderen wilt u per werknemer toestaan?

      Hoe vaak en hoe lang zullen werknemers in de kinderkamer dienen?

      Wie is verantwoordelijk voor het vinden van vervangende werknemers indien nodig?

      Welke opleidingsmogelijkheden biedt u uw werknemers?

      Zullen werknemers verplicht zijn om trainingen bij te wonen?

      Onder welke omstandigheden kan een werknemer worden ontslagen?

    • Ouders:

      Welke benodigdheden verwacht je dat ouders voor hun kinderen meenemen?

      Mogen ouders bij hun kinderen in de kinderkamer blijven?

      Mogen ouders de kinderen in de kinderkamer komen controleren?

      Hoe zullen ouders worden gevonden als ze nodig zijn?

      Hoe controleren ouders hun kinderen in en uit de kinderkamer?

      Hoe zullen ouders eventuele speciale behoeften van kinderen communiceren?

      Wie zal met ouders communiceren over kinderdagverblijfnieuws, behoeften of speciale evenementen?

    • Kinderen:

      Welke leeftijden van kinderen zijn inbegrepen in uw kinderdagverblijf?

      Welke leeftijden zijn in elke kamer gegroepeerd?

      Wie beslist wanneer een kind naar een andere kamer wordt verplaatst?

      Onder welke omstandigheden wordt een ziek kind de toegang tot de kinderkamer ontzegd?

      Worden er snacks geserveerd?

      Zullen kinderen deelnemen aan mogelijk rommelige activiteiten?

Overgenomen met toestemming van The Safe and Caring Church Nursery door Jennifer Root Wilger, copyright (c) 1998. Group Publishing, Inc., 1515 Cascade Avenue, Loveland, CO, 80539, 1-800-447-1070.

Interessante Artikelen